Tout savoir sur les vacances de la construction

Les vacances de la construction sont un moment très attendu par de nombreux travailleurs au Québec. Cette période annuelle permet à des milliers de professionnels de l'industrie de prendre une pause bien méritée. C'est aussi une occasion pour les familles de se réunir et de profiter de l'été. Découvrez les dates à retenir pour cette année.

Pourquoi les vacances de la construction ont-elles été instaurées?

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Cette tradition des vacances estivales dans l'industrie de la construction remonte à 1971. Elle permet à environ 120 000 travailleurs de prendre un congé au cœur de l'été. Les dates sont déterminées à l'avance dans les conventions collectives négociées entre les parties patronales et syndicales.

Mais connaissez-vous les origines de ce congé? En fait, les vacances de la construction au Québec ont été instituées pour plusieurs raisons historiques :

Modernisation et uniformisation 

Avant 1971, chaque région du Québec avait son propre système de gestion des vacances pour les travailleurs de la construction. Les conditions et la durée des congés variaient d'une région à l'autre, ce qui devenait de plus en plus complexe à gérer, notamment lorsque les travailleurs changeaient d'employeur.

Dans les années 1970, les conditions de travail dans l'industrie de la construction se sont modernisées, notamment avec l'essor des mouvements syndicaux. Il y a eu plusieurs confrontations entre employeurs et travailleurs concernant les vacances. Pour uniformiser la situation, le gouvernement a émis un décret en 1970 fixant deux semaines de vacances obligatoires pour tous les travailleurs de la construction.

Le décret gouvernemental de 1970

C'est ce décret de 1970 qui a officiellement institué les "vacances de la construction" au Québec. Auparavant, les dates étaient négociées entre employeurs et travailleurs, mais le décret a permis d'uniformiser les dates et conditions pour l'ensemble de l'industrie.

Le décret de 1970 a pris effet dès l'été 1971, marquant ainsi la première édition officielle des deux semaines de vacances estivales obligatoires pour tous les travailleurs de la construction au Québec.

Bien que les dates précises aient pu varier au fil des ans, cette période de congé annuel obligatoire est devenue une tradition bien ancrée dans l'industrie de la construction québécoise depuis son instauration il y a plus de 50 ans.

Quand sont les vacances de la construction 2024-2025 au Québec? 

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Quelles sont les dates des vacances d'été 2024?

Les vacances de la construction au Québec auront lieu du 21 juillet au 3 août 2024 inclusivement. Durant cette période, tous les chantiers de construction devront obligatoirement fermer leurs portes pendant deux semaines complètes.

Les congés annuels hiver 2025

En plus des vacances estivales, l'industrie de la construction prévoit également des congés annuels obligatoires pendant la période des Fêtes. En 2024-2025, tous les chantiers devront être fermés du 22 décembre 2024 au 4 janvier 2025 inclusivement.

Jours fériés chômés

Outre ces deux périodes de congé annuel obligatoire, les travailleurs de la construction bénéficient de plusieurs jours fériés chômés au cours de l'année, comme le Vendredi saint (29 mars 2024), la fête du Canada (1er juillet 2024), la fête du Travail (2 septembre 2024) et l'Action de grâces (14 octobre 2024).

Exceptions possibles

Bien que la fermeture des chantiers soit obligatoire pendant les vacances de la construction, certaines exceptions sont prévues pour permettre la poursuite de certains travaux urgents, d'entretien ou de construction résidentielle légère. Des ententes particulières peuvent être conclues entre employeurs et salariés pour ces cas.

Comment bien se préparer pour les vacances?

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Bien que les dates de la pause estivale soient fixées à l'avance, employeurs et employés doivent tout de même se préparer financièrement et sur le plan logistique.

Préparation des employeurs

• Les indemnités obligatoires: les employeurs versent mensuellement à la Commission de la construction du Québec (CCQ) les indemnités de congés annuels, qui représentent 13% du salaire des employés (6% pour les vacances, 5,5% pour les jours fériés et 1,5% pour les congés de maladie).

• La planification: sauf pour certains travaux d'urgence ou d'entretien qui peuvent se poursuivre avec des ententes particulières, il faut prévoir l'arrêt complet des chantiers pendant les deux semaines. Les échéanciers doivent être adaptés pour que les projets soient à un point d'arrêt convenable pendant les vacances.

Côté employés

Plusieurs en profitent pour prendre des vacances en famille ou faire des voyages pendant cette période très populaire pour le tourisme au Québec.

Les travailleurs reçoivent de la CCQ leurs indemnités de congés annuels accumulées dans les 8 derniers jours de juin (pour la période de juillet à décembre précédent) et de novembre (pour janvier à juin).

Cet argent, qui n'est pas considéré comme un salaire mais comme une épargne, leur permet de prendre leurs vacances sans perte de revenu. Étant alors sans emploi pendant la fermeture des chantiers, ils deviennent admissibles à l'assurance-emploi dès le premier jour.